III Kongres Firm Rodzinnych Forbes – problemy i wyzwania firm rodzinnych
Wydarzenia
Kongres Firm Rodzinnych odbył się 20 czerwca 2022 roku i był już trzecim wydarzeniem krajowym organizowanym przez Magazyn Forbes Polska dedykowanym firmom rodzinnym!
W hotelu Sheraton w Warszawie zebrało się ponad 300 gości, którzy chcieli porozmawiać o wyzwaniach swoich firm, podzielić się doświadczeniami z trudnego czasu pandemii i wybuchu wojny za wschodnią granicą, ale również poznać receptę na sukcesję – skuteczną i gwarantującą trwanie firm rodzinnych na pokolenia.
Magazyn Forbes podczas Kongresu Firm Rodzinnych zaprezentował wyniki badania firm rodzinnych
75 % polskich przedsiębiorców deklaruje rozpoczęty proces sukcesji
Zdania co do czasu trwania procesu sukcesji są podzielone, prawie 30% twierdzi, że proces trwa 3-5 lat, kolejne 30 % 6-10 lat.
Jak wyglądają procesy sukcesyjne firm rodzinnych w Polsce?
Rodzinny Ład: Czy otoczenie prawne sprzyja rozwijaniu firm rodzinnych?
Podczas dyskusji panelowej, w której udział wzięli: Henryk Orfinger – Przewodniczący Rady Nadzorczej Dr Irena Eris S.A., Marcin Ochnik – Prezes Zarządu OCHNIK S.A. oraz Piotr Grabowski – wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k., padły ważne słowa. Fundacja rodzinna, długo wyczekiwana przez przedsiębiorców, jest rozwiązaniem w procesie sukcesji, które zabezpieczy majątek firmowy przed rozdrobnieniem, pozwoli na prowadzenie firmy przez kolejne pokolenia bezkonfliktowo. To założyciel fundacji zdecyduje na jakich warunkach i kto zostanie beneficjentem fundacji.
Sukcesja niejednokrotnie bywa procesem trudnym, skomplikowanym, ale od wartości firmy rodzinnej, świadomości celów jakie przyświecają właścicielom firmy, zależy sukces sukcesji.
Scenariusze prawne bez zaangażowania nestorów i sukcesorów, nie przyniosą rezultatów we wdrożeniu nawet najlepszego planu sukcesji.
Ważne jest jednak, aby plan istniał, również plan na przypadek nagłej sukcesji.
Nagrody dla firm rodzinnych rozdane!
Podczas Kongresu zostały również wręczone nagrody dla firm rodzinnych. Magazyn Forbes wyróżnił:
Grupę Mokate – jako Firmę Rodzinną Roku Magazynu Forbes Polska
Władysława Grochowskiego – jako Rodzinnego Filantropa Roku Magazynu Forbes Polska
FIRMA TARCZYŃSKI S.A. – została wyróżniona jako Rodzinny Ambasador Roku Magazynu Forbes Polska
Marta Stefańczyk-Ciąpala – Prezes Zarządu Cafardini otrzymała Nagrodę Specjalną Magazynu Forbes Polska
Wyróżnione firmy odznaczają się wyjątkowym zaangażowaniem zarówno w budowanie polskiej gospodarki jak również działań filantropijnych. Gratulujemy!
Co wynika z badania firm rodzinnych?
Ponad 50 % firm twierdzi, że ma alternatywny plan na swoje przedsiębiorstwo w przypadku braku sukcesora
Znakomita większość właścicieli/współwłaścicieli zarządza swoimi biznesami, pełnią funkcję prezesów, wiceprezesów, członków zarządu
Firmy rodzinne wskazują, że prostsze prawo szczególnie podatkowe, powołanie fundacji rodzinnej, ulgi podatkowe dla firm rodzinnych z krajowym kapitałem, uproszczenie sukcesji oraz mniej skomplikowane prawo spadkowe/dziedziczenia ułatwiłyby funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz ich stabilny wzrost
największymi problemami z jakimi borykają się przedsiębiorcy to: rosnące koszty pracy, niestabilność prawa oraz rosnące koszty funkcjonowania (surowców, usług, energii)
Firmy rodzinne oczekują fundacji rodzinnej, zadbania o polskie przedsiębiorstwa podatkowo i prawnie!
Zapisz się do newslettera
i czytaj artykuły jako pierwszy.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaPolityka prywatności
W hotelu Sheraton w Warszawie zebrało się ponad 300 gości, którzy chcieli porozmawiać o wyzwaniach swoich firm, podzielić się doświadczeniami z trudnego czasu pandemii i wybuchu wojny za wschodnią granicą, ale również poznać receptę na sukcesję – skuteczną i gwarantującą trwanie firm rodzinnych na pokolenia.
Magazyn Forbes podczas Kongresu Firm Rodzinnych zaprezentował wyniki badania firm rodzinnych
75 % polskich przedsiębiorców deklaruje rozpoczęty proces sukcesji
Zdania co do czasu trwania procesu sukcesji są podzielone, prawie 30% twierdzi, że proces trwa 3-5 lat, kolejne 30 % 6-10 lat.
Jak wyglądają procesy sukcesyjne firm rodzinnych w Polsce?
Podczas dyskusji panelowej, w której udział wzięli: Henryk Orfinger – Przewodniczący Rady Nadzorczej Dr Irena Eris S.A., Marcin Ochnik – Prezes Zarządu OCHNIK S.A. oraz Piotr Grabowski – wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k., padły ważne słowa. Fundacja rodzinna, długo wyczekiwana przez przedsiębiorców, jest rozwiązaniem w procesie sukcesji, które zabezpieczy majątek firmowy przed rozdrobnieniem, pozwoli na prowadzenie firmy przez kolejne pokolenia bezkonfliktowo. To założyciel fundacji zdecyduje na jakich warunkach i kto zostanie beneficjentem fundacji.
Sukcesja niejednokrotnie bywa procesem trudnym, skomplikowanym, ale od wartości firmy rodzinnej, świadomości celów jakie przyświecają właścicielom firmy, zależy sukces sukcesji.
Scenariusze prawne bez zaangażowania nestorów i sukcesorów, nie przyniosą rezultatów we wdrożeniu nawet najlepszego planu sukcesji.
Ważne jest jednak, aby plan istniał, również plan na przypadek nagłej sukcesji.
Nagrody dla firm rodzinnych rozdane!
Podczas Kongresu zostały również wręczone nagrody dla firm rodzinnych. Magazyn Forbes wyróżnił:
Grupę Mokate – jako Firmę Rodzinną Roku Magazynu Forbes Polska
Władysława Grochowskiego – jako Rodzinnego Filantropa Roku Magazynu Forbes Polska
FIRMA TARCZYŃSKI S.A. – została wyróżniona jako Rodzinny Ambasador Roku Magazynu Forbes Polska
Marta Stefańczyk-Ciąpala – Prezes Zarządu Cafardini otrzymała Nagrodę Specjalną Magazynu Forbes Polska
Wyróżnione firmy odznaczają się wyjątkowym zaangażowaniem zarówno w budowanie polskiej gospodarki jak również działań filantropijnych. Gratulujemy!
Co wynika z badania firm rodzinnych?
Firmy rodzinne oczekują fundacji rodzinnej, zadbania o polskie przedsiębiorstwa podatkowo i prawnie!