W dobie cyfrowej komunikacji coraz więcej spraw zawodowych załatwianych jest za pośrednictwem poczty elektronicznej. Czy jednak e-mail może skutecznie zastąpić tradycyjną formę wypowiedzenia umowy o pracę? To pytanie budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W najnowszym artykule radca prawny Patrycja Dados wyjaśnia, kiedy zwolnienie przesłane drogą elektroniczną jest zgodne z przepisami, jakie warunki musi spełniać oraz jakie konsekwencje może nieść za sobą niedochowanie wymaganej formy prawnej.
Artykuł ukazał się w magazynie Forum Branżowe (06′ 2026)


