Prezydent 18 czerwca 2025 r., podpisał Ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o
zmianie ustawy – Kodeks pracy.
Nowelizacja ta, wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie jawności
wynagrodzeń i ochrony kandydatów w procesie rekrutacyjnym, przy czym
przepisy tej ustawy, wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od jej dnia
ogłoszenia w Dzieniu Ustaw. Nie ma zatem zbyt wiele czasu na
przygotowanie się na te naprawdę rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy:
________________________________________
Obowiązek jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
- Pracodawcy muszą zamieszczać w ogłoszeniach o pracę informację o proponowanym wynagrodzeniu (konkretna kwota lub przedział płacowy), obejmującą wszystkie składniki wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie musi być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem zasady równości płci.
Przekazywanie informacji kandydatom
- Pracodawca jest zobowiązany przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli obowiązuje).
- Informacje te muszą być przekazane z wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli nie zostały wcześniej przekazane.
Neutralność płciowa i niedyskryminacja
- Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci.
- Proces rekrutacyjny powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący.
Ochrona prywatności kandydatów
- Pracodawca nie może żądać informacji o wynagrodzeniu kandydata w obecnych lub poprzednich stosunkach pracy.
- Nowe przepisy zaostrzają regulacje dotyczące ochrony danych osobowych kandydatów.
Prawo do informacji o wynagrodzeniach
- Pracownicy zyskują prawo do wystąpienia o informację dotyczącą nie tylko własnego wynagrodzenia, ale także średnich zarobków (z rozróżnieniem na płeć) w grupie osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę.
- Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na taki wniosek w ciągu 14 dni, w formie papierowej lub elektronicznej.
Sankcje
- Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu lub zaproponowanie niższej stawki niż wskazana w ofercie będzie traktowane jako wykroczenie, zagrożone grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł.
________________________________________
Podsumowanie
Celem tej ustawy jest zwiększenie przejrzystości, równości i ochrony prywatności na rynku pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, zwłaszcza ze względu na płeć. Pracodawcy będą musieli ujawniać proponowane wynagrodzenie w ofertach pracy, zapewnić neutralność płciową ogłoszeń, nie będą mogli pytać o zarobki w poprzednich miejscach pracy. Za naruszenie tych nowych zasad, grożą wysokie kary finansowe.
