Na czym polega zakaz konkurencji (klauzula non-compete)?
Zakaz konkurencji to mechanizm prawny, którego głównym celem jest ochrona interesów i tajemnic firmy. Klauzula ta kategorycznie zabrania pracownikowi (lub współpracownikowi na kontrakcie B2B) świadczenia pracy na rzecz bezpośrednich rywali z tej samej branży, a także prowadzenia własnej konkurencyjnej działalności gospodarczej. W polskim systemie prawnym zasady funkcjonowania takiego zakazu są ściśle uzależnione od momentu, w którym ma on obowiązywać.
Jak zakaz działa w praktyce?
Przepisy wyraźnie rozdzielają sytuację pracownika zatrudnionego od tego, który już odszedł z firmy:
- W trakcie trwania współpracy – ograniczenie to może obowiązywać automatycznie, ponieważ wynika z ogólnego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (wpisanego w Kodeks pracy). W praktyce jednak, dla pełnej jasności i bezpieczeństwa, pracodawcy niemal zawsze zabezpieczają się dodatkową umową na piśmie.
- Po zakończeniu zatrudnienia – gdy umowa ulega rozwiązaniu, automatyczny zakaz przestaje działać. Aby pracownik nadal nie mógł przejść do konkurencji, konieczne jest podpisanie zupełnie odrębnej umowy.
Prawo pracy chroni byłych pracowników. Jeśli firma chce zablokować Ci możliwość pracy u konkurencji po zwolnieniu, ma bezwzględny obowiązek wypłacać Ci za ten czas odszkodowanie. Przepisy gwarantują, że nie może być ono niższe niż 25% Twojego dotychczasowego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zasada ta dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – w przypadku kontraktów B2B odszkodowanie zależy wyłącznie od tego, co strony wynegocjowały w umowie.
