In legibus magis simplicitas quam difficultas placet. (I.2.23.7)
- Kto może być fundatorem fundacji rodzinnej w Polsce? Jaka jest jego rola?
- Jakie aktywa fundator może wnieść do fundacji rodzinnej? Czym jest family office? Piotr Grabowski
- Czym jest fundacja rodzinna? Jakie są jej cele i jak ja utworzyć? Daria Leszczyk
- Kontrola trzeźwości pracowników | radca prawny Patrycja Dados
- Prawo spadkowe prostym językiem | rozmowa z radcą prawnym Patrycją Dados dla TVP Kobieta
- Proces frankowy krok po kroku - Adwokat Marcin Miszczuk w rozmowie w Biznes24
2022-06-22
Obecnie praca zdalna może być świadczona przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Przepisy Kodeksu pracy przewidują też możliwość świadczenia pracy w formie telepracy, która jednak z pracą zdalną tożsama nie jest. Przez telepracę rozumie się wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy. W projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który 8 czerwca 2022 został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu zaproponowano, aby nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej zastąpiły obecne przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy (jednak niektóre rozwiązania prawne normujące telepracę zostały przejęte do nowych przepisów o pracy zdalnej) oraz przepisy „ustawy covidowej” dotyczące pracy zdalnej. Oczekuje się rozpowszechnienia wykonywania pracy poza zakładem pracy także po zakończeniu obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego. Nie można jednak nie zauważyć, że w praktyce już obecnie wykształciło się świadczenie pracy poza zakładem pracy w sposób okazjonalny tzw. home office, pomimo tego, że taka forma świadczenia pracy nie była do tej pory uregulowana prawnie.
Radca prawny Patrycja Dados w artykule dla Magazynu POLIGRAFIKA wyjaśnia Czym jest praca zdalna? Czym będzie praca zdalna wg projektu ustawy oraz jakie będa obowiązki pracodawcy wobec pracownika pracującego zdalnie.
Cały artykuł tutaj
