In legibus magis simplicitas quam difficultas placet. (I.2.23.7)
- Ustawa o fundacji rodzinnej – coraz bliżej możliwości zakładania fundacji rodzinnej w Polsce | Newsletter GWLAW
- Kolejne zapowiadane zmiany w zakresie prawa spółek | Newsletter GWLAW
- Planowane zmiany w zakresie testamentów szczególnych | Newsletter GWLAW
- Trwają prace nad podwyższeniem kwot wolnych od podatku od spadków i darowizn | Newsletter GWLAW
- Koniec amortyzacji mieszkań coraz bliżej | Newsletter GWLAW
- Forum Firm Rodzinnych | Relacja ze spotkań regionalnych w magazynie Forbes
2021-07-27
Jeszcze kilka lat temu pojęcia takie jak 'sukcesja', 'zmiana pokoleniowa' czy 'wielopokoleniowość' nie mówiły polskim przedsiębiorcom zbyt dużo. Polska gospodarka właściwie po raz pierwszy mierzy się bowiem z wyzwaniem jakim jest zmiana pokoleniowa w firmie rodzinnej. Na przestrzeni ostatnich lat znacząco zwiększa się jednak świadomość właścicieli firm rodzinnych, którzy zaczynają nie tylko dostrzegać potrzebę przeprowadzanie procesu sukcesji, ale też są świadomi wyzwań jakie się z tym wiążą. Aby sukcesja nie naraziła ich firmy na ryzyko paraliżu decyzyjnego lub sporów wewnętrznych, musi być nie tylko dobrze zaplanowana, ale także wdrożona w odpowiednim czasie. Dlatego już pierwsza myśl, że firma rodzinna może być prowadzona przez kolejne pokolenie rodziny, powinna być impulsem do rozpoczęcia procesu sukcesyjnego, a przynajmniej do zaplanowania jego filarów.
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem adwokat Darii Leszczyk, który ukazał się w lipcowym numerze Magazynu Poligrafika
- Zmiana pokoleniowa w polskich przedsiębiorstwach (2.92 MB, *.pdf)
