AKTUALNOŚCI

• Kilka słów o dziedziczeniu i testamentach | r.pr. Luiza Kwaśnicka - unicef.pl/testament
• V Forum Firm Rodzinnych Forbes | Gala Sopot | Województwo pomorskie i kujawsko-pomorskie
• Webinarium | Firmy rodzinne w drodze budowania wielopokoleniowych przedsiębiorstw | ARM S.A. | GWLAW
• Kancelaria Grabowski i Wspólnicy członkiem Konfederacji Lewiatan
• E-AKADEMIA LEWIATANA | Firmy rodzinne w drodze budowania wielopokoleniowych przedsiębiorstw | 8 września | online
• U-RODZINY 2022 | Ogólnopolski Zjazd Firm Rodzinnych w Toruniu | 7-8 października | Zaproszenie

Webinarium: Sukcesja w firmie rodzinnej - wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?

2021-04-23

Zbudowanie wielopokoleniowych firm rodzinnych jest celem polskich firm powstałych w ostatnich 30 latach i rozwijających się pomimo wpływu pandemii na gospodarkę. Właściciele polskich biznesów rodzinnych często zastanawiają się Czy? Jak? Kiedy? wdrożyć młode pokolenie do pracy w firmie rodzinnej? Młode pokolenia zadają sobie te same pytania, ale z innej perspektywy.

Kiedy już właściciele i ich sukcesorzy są świadomi istniejącego wyzwania jakim jest proces sukcesji, warto, aby zadali sobie pytanie wspólne: wojna czy inspiracja?

Zagadnienia, które podejmowane są w ramach tego pytania dotykają obszarów psychologii sukcesji i kwestii prawnych sukcesji. Wiedza o nich może być podstawą do wsparcia firm rodzinnych  w przeprowadzeniu skutecznego procesu sukcesji.

Wspólnie z Inicjatywą Firm Rodzinnych oraz Izabelą Kielczyk - naszym Partnerem w obszarze psychologii sukcesji i biznesu, zapraszamy na webinarium:

„Sukcesja w firmie rodzinnej –Wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?”, które odbędzie się w środę 28 kwietnia 2021 roku w godz. 11:00.  Wydarzenie poprowadzą: Izabela Kielczyk – psycholog biznesu, psychoterapeuta i trener ludzi biznesu oraz Piotr Grabowski (radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.)

 Link do rejestracji na wydarzenie

 

 Agenda spotkania:

1. Sukcesja wg. psychologii biznesu (Izabela Kielczyk)

• Wprowadzenie
  • Dlaczego sukcesja na polskim rynku zwykle kończy się niepowodzeniem?
  • Czym jest sukcesja dla Polaków a czym mogłaby być?
• Od czego zależy sukces sukcesji?
  • Analiza problemu wielopokoleniowości w firmie:
    • Porozumienie i wzajemne zrozumienie potrzeb i oczekiwań pokoleń
    • Sztuka komunikacji pomiędzy pokoleniami w firmie
  • Historia z życia wzięta – analiza przypadku – ocena psychologiczna sytuacji i możliwe rozwiązania z puntu widzenia:
    • Rodziców
    • Sukcesorów

2. Sukcesja w regulacjach prawnych (r.pr. Piotr Grabowski)

• Narzędzia prawne do realizacji formalnego zaangażowania członków rodziny
• Kapitał w majątku rodziny a tożsamość biznesowa sukcesora jako element dywersyfikacji działalności firmy
• Małoletni w strukturze firmy – jak zabezpieczyć firmę przed wejściem osób niepożądanych?
• Zabezpieczenie prawne przed ryzykami konfliktów w procesie sukcesji.
• Co gdy nie ma sukcesora?

3. Zakończenie (Izabela Kielczyk)

• Podsumowanie:
  • Nowoczesność a tradycja – zderzenie odmiennych wartości – wojna czy inspiracja?
• O czym jeszcze trzeba pomyśleć w procesie sukcesji? – psychologia i prawo. Temida i Psyche.
  • Proces odpowiedniego przygotowania sukcesji
  • Komunikacja wewnętrzna związana z sukcesją zarządu z pracownikami
  • Komunikacja zewnętrzna firmy związana z sukcesją z kontrahentami i klientami