In legibus magis simplicitas quam difficultas placet. (I.2.23.7)
- Sukcesja w polskich firmach rodzinnych - problem czy wyzwanie - Piotr Grabowski
- Zatory płatnicze w nowej rzeczywistości - webinarium organizowane przez Rzeczpospolita Konferencje | dr Rafał Trzeciakowski
- Zatory płatnicze w procesie budowlanym | eliminacja ryzyk prawnych | konferencja online | dr Rafał Trzeciakowski
- Tarcza 3.0 | Jakie zmiany wprowadza? Kogo dotyczy? Komu przyniesie pomoc? | Rozmowa adwokat Urszuli Brzezińskiej na antenie Biznes 24
- Czy epidemia może zwolnić z obowiązku wykonywania umów? | Patrycja Dados | rynekinwestycji.pl
- Newsletter GWLAW | maj 2020 | blog www.crisislaw.pl | praca zdalna | umowa zawarta drogą elektroniczną
2020-05-06Adwokat Urszula Brzezińska w dzisiejszym programie 'Koniec dnia' w telewizji Biznes 24 w rozmowie z Roman Młodkowski komentowała prace MRPiPP nad przepisami określającymi zawieszenie stosunku pracy z pracownikiem na 3 miesiące.
* Jak mogłoby wyglądać takie rozwiązanie prawne jakim jest zawieszenie stosunku pracy na 3 miesiące?
* Kto na nim skorzysta?
* Czy pracownicy powinni się obawiać czy raczej cieszyć?
Adwokat Urszula Brzezińska podkreślała, że mowa jest o zawieszeniu stosunku pracy, a nie o zakończeniu stosunku pracy. Pracodawca szuka rozwiązania, aby utrzymać miejsce pracy w dobie Covid, a nie zlikwidować je. Nie wiemy jeszcze jaki kształt przyjmie planowane rozwiązanie, ale może być ono korzystne dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Idąc przykładem z Hiszpani, gdzie takie rozwiazanie funkcjonuje, możemy wnioskować, ze jest to dobre rozwiazanie dla obu stron. Należy podkreślić, że nie ma mowy o całkowitym braku świadczeń - rząd przewiduje świadczenie solidarnościowe. Pracodawcy przygotowują się na różne scenariusze, również na upadłość czy restrukturyzację. Dlatego rozwiązanie, jakie planuje rząd może uratować miejsca pracy. Po więcej informacji nt. możliwości rozwiązań dla utrzymania miejsc pracy zapraszamy na www.crisislaw.pl
